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    2020陜西延安市事業單位招聘引進高層次緊缺專業人才684人公告(醫療崗)

    來源:延安市人力資源和社會保障局 時間:2020-06-13 17:34:07
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    為大力實施人才強市戰略,助推全市經濟社會轉型升級發展,實現追趕超越提供人才支撐。根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發〔2017〕51號)、 省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》(陜人社發〔2017〕11號)和《延安市引進培養高層次創新創業人才的實施辦法(試行)》(延市辦發〔2017〕1號)等文件精神,按照市委組織部、市委編辦、市人社局《關于進一步完善市級機關事業單位人員調配的通知》(延人社發〔2019〕3號)要求,經市委、市政府同意,全市事業單位面向社會公開招聘高層次緊缺專業人才,現就有關事宜公告如下:

    一、招聘原則

    堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

    二、招聘范圍和數量

    本次面向全國范圍引進高層次緊缺專業人才,招聘范圍為全市事業單位中的專業技術崗位、管理崗位,共招聘引進684人,其中縣(市、區)招聘200人、市直招聘251人、延安新區管理委員會所屬學校(幼兒園)招聘233人。工勤崗位不在招聘范圍。具體招聘崗位詳見附件1、附件2。

    三、招聘對象和條件

    (一)招聘對象

    1.985、211高校全日制本科畢業生;

    2.獲得碩士學位及以上學位的緊缺人才;

    3.副高級及以上專業技術職務任職資格的高層次及緊缺人才。

    符合上述條件之一者均可報名應聘。

    延安市機關事業單位在崗在編人員不在招聘范圍內。

    (二)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

    3.適應招聘崗位要求的身體條件;

    4.至發布公告之日年滿18周歲以上,具有985、211高校全日制本科學歷、碩士研究生及以上學歷的年齡為35周歲及以下(1984年6月12日至2002年6月12日期間出生);取得副高級及以上專業技術職務任職資格的年齡為40周歲及以下(1979年6月12日之后出生);博士研究生和取得正高級及以上專業技術職務任職資格的年齡為45周歲及以下(1974年6月12日之后出生);

    5.具有招聘崗位要求的學歷、專業和技能等資格條件。

    (三)不符合應聘條件的主要情形

    1.曾受過刑事處罰的;

    2.未解除行政處分的;

    3.因在公務員招錄、事業單位招聘中違規,在禁考期內的;

    4.按照中省有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或轉任(選聘)有其他限制性規定的;

    5.失信被執行人員;

    6.國家和我省事業單位公開招聘制度規定需要回避的;

    7.法律、法規及國家政策規定其他不符合應聘的情形。

    四、招聘辦法及程序

    本次公開招聘,按照統一發布招聘公告,招聘會現場報名與資格初審、面試(專業技能測試)或考察考核、體檢、資格復審、公示、聘用等程序進行。

    (一)發布招聘公告

    2020年6月12日在延安市人民政府門戶網站(www.yanan.gov.cn)、延安黨建網站(www.yadj.gov.cn)、延安市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.yanan.gov.cn/)發布公開招聘公告,同時在延安日報、延安電視臺發布消息。

    (二)報名與資格審查

    本次報名采取招聘會現場報名和資格初審。

    1.報名地點:2020年高校畢業生暨緊缺人才專場招聘會場(陜西省體育場)。

    2.報名時間。2020年6月18日09:00至18:00。

    3.資格審查時間。2020年6月18日09:00至18:00。

    資格審查由各縣(市、區)、市直各部門組織實施。

    報名時,應聘人員須持報考崗位所需相關資格證明材料原件及復印件,復印件交審核人員留存。資格初審通過后,報考崗位不能更改。報名結束后,未通過資格初審的,不能再修改報名信息或改報其他崗位。應聘人員系機關事業單位工作人員的須經用人單位主管部門同意。

    對應聘人員的資格審查,既有報名時的資格初審,也包括考察、資格復審、公示以及聘用、試用期等階段的資格審查,貫穿于招聘工作全過程。無論在哪個環節發現應聘人員與崗位條件不符,均取消應聘資格。

    (三)考試安排

    由各縣(市、區)、市直各部門組織實施。可采取面試(專業技能測試)或考察、考核方式進行。對招聘引進崗位應聘人數較多的崗位,也可通過統一組織筆試、面試(專業技能測試)等程序進行。

    延安新區管理委員會所屬學校(幼兒園)教師招聘采取筆試、面試(說課、試講)的方式進行。

    (四)體檢

    按照招聘崗位計劃數1:1的比例,根據應聘人員考試成績或考察考核排序由高到低確定進入體檢人員。體檢工作由各縣(市、區)、市直各部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

    (五)考察

    體檢合格人員進入考察。考察工作由各縣(市、區)、市直各部門負責組織實施。著重考察應聘人員思想政治素質、道德品質以及違法違紀行為等。

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