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    2020年河南省駐馬店市中心醫院招聘80人公告

    來源:健康駐馬店 時間:2020-06-24 10:58:06
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    根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)及《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業〔2016〕4號)、《河南省人民政府辦公廳關于建立現代化醫院管理制度的實施意見》(豫政辦〔2018〕4號),結合駐馬店市中心醫院護理人員需求的實際情況,制定2020年公開招聘護士實施方案。

    一、醫院簡介

    駐馬店市中心醫院是一所集醫療、急救、教學、科研、預防、保健、康復于一體,專業設置齊全、設施設備先進,立足天中,輻射豫南,綜合實力雄厚的三級甲等綜合醫院,是鄭州大學醫學院和新鄉醫學院的教學醫院,河南大學醫學院非直屬附屬醫院,黃淮學院直屬附屬醫院。是國家高級卒中中心、國家胸痛中心、國家住院醫師規范化培訓基地、國家醫療安全保障示范醫院、省級創傷中心、省轄市級區域醫療中心、全市疑難重癥診治指導中心等。2018年醫院綜合能力全省三級綜合醫院CMI排名第六名。

    二、招聘計劃、對象

    2020年共計劃公開招聘80名編外人事代理護士。招聘對象為高中起點、統招護理學專業普通全日制大專及以上畢業生,且在三級甲等綜合醫院連續規范化培訓1年以上,經醫院業務主管部門考核合格的護理人員。

    三、招聘崗位、人數及要求:見附件

    四、報考資格條件

    (一)具備下列資格條件的人員可以報考:

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵守憲法和法律,忠誠醫療衛生事業,遵守各項規章制度;

    3.熱愛護理專業,有良好的職業道德和思想道德素養,有較強的事業心和責任心,嚴謹求實,愛崗敬業,有較好的協作和溝通能力;

    4.具備崗位所需的專業或技能條件,同時具備崗位要求的學歷學位條件;

    5.適應崗位要求的身體條件;

    6.符合崗位要求的年齡條件,年齡30周歲以下(1990年1月1日后出生)。

    7.招聘崗位要求的其他條件。

    (二)有下列情形之一的人員不得報考:

    1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;

    2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

    3.5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

    4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

    五、信息發布

    駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net/)、駐馬店市衛生健康體育委員會網站(http://www.zmdwsj.gov.cn),駐馬店市中心醫院官網(http://www.zmdszxyy.cn/)為本次公開招聘工作的專用網站,招聘的有關信息及事項,均通過上述網站進行發布。發布的內容以駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net/)網站發布的內容為準(發布時間為7個工作日)。請注意查詢。

    六、報名與資格審查

    本次招聘采取現場報名的方式進行。

    (一)現場報名(要求佩戴口罩,保持一米社交距離,報名現場嚴格按照此次招聘制定的疫情防控流程執行)

    1.現場報名:由報名者攜帶本人身份證、畢業證和學位證書、就業報到證、就業協議書(原件和復印件各一份)、在三甲綜合醫院規范化培訓滿一年考核合格的證明并加蓋護理部公章和培訓補助發放證明并加蓋財務公章(兩項證明均需明確時間起點和終點)。網上打印的《駐馬店市中心醫院2020年公開招聘報名表》1份和正面、免冠近期證件照2張,到市中心醫院人力資源科報名。有工作經歷的人員報考需提交單位同意報考證明(加蓋單位公章)。以上原件除身份證現場審核后退回,其余原件需留存人力資源科備查。

    報名時間:2020年7月7日-9日

    報名地點:駐馬店市健康路駐馬店市中心醫院行政辦公區8號樓2樓會議室

    咨詢電話:0396-2726211

    2.報名資格初審

    按照“誰審核、誰負責”的原則,人力資源科提出初

    審意見。本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效,如發現不符合報考條件或弄虛作假者,將隨時取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

    (二)報考人員每人只能選擇一個崗位報名,報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

    七、考試

    (一)理論考試

    1.進行筆試理論考試,由市中心醫院組織實施,采取統一組織、統一命題、統一評分的方式進行,委托專門考試機構或高等院校命題、閱卷。筆試成績滿分為100分,占總成績的30%。

    2.筆試內容:《護理基礎知識》;筆試用書:《基礎護理學》(第六版本科教材,李小寒、尚少梅主編)、《全國護士執業資格考試指導》。

    3.筆試時間、地點:另行通知

    4.注意事項

    (1)筆試當日請攜帶身份證、準考證提前15分鐘到場簽到,遲到15分鐘以上取消考試資格。

    (2)服從監考老師的管理,禁止任何形式的考場違紀或作弊行為。如發現違紀行為,取消考試資格。

    5.各崗位按擬招聘人數1:1.5的比例從高分到低分進入實踐技能測試及面試。

    (二)實踐技能測試

    為了更好的了解考生政治思想水平、創新能力、操作技能、溝通能力、團結協作精神及執行力等情況,根據考生所報考的崗位,進入相對應的科室進行為期15天的臨床實踐,帶教老師由各科室指定并對考生在實踐期的綜合表現進行客觀、公正、公平的評價。實踐結束后由醫院組織各科對考生進行考核評定總結并打分。評分結構分:(1)平時表現50分:從工作責任心、工作效率、優質服務、團結協作方面進行考核;(2)技能操作50分:從吸氧、輸液、單人徒手心肺復蘇三項操作中,隨機抽取一項進行考核,兩項相加即為該考生的實踐技能得分。實踐技能測試滿分為100分,占總成績的20%。參加臨床實踐測試入科滿15天者,發給生活補貼1500元,未滿15天者,視為自動放棄。

    (三)面試

    面試從自我認知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力等方面對考生進行考評。面試成績滿分為100分,占總成績的50%。

    (四)總成績

    總成績=理論考試×30%+實踐技能測試得分×20%+面試成績×50%。

    總分按各崗位報名人員得分由高到低進行排名,總成績低于60分者不予錄取。

    本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

    八、體檢和考察

    根據總成績,按崗位招聘人數從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的,不再遞補。

    體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容,及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

    對體檢合格的人員,等額確定考察對象。考察不合格等因素造成崗位空缺的,不再遞補。

    九、公示并確定擬聘用人員名單 根據考察結果,確定并公示擬聘用人員名單。

    對新聘用人員辦理入職手續,實行合同制管理,同工同酬,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度,試用期一年。試用期間執行見習期工資標準,不參與績效工資分配,試用期滿考核合格辦理轉正定級手續。

    十、紀律要求

    此次招聘工作,在院黨委的領導下進行,全程接受醫院紀檢、上級主管部門、人力資源和社會保障局及社會的監督。

    通過考試公開招聘人員,是貫徹落實《事業單位人事管理條例》,加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作,政策性強,涉及面廣,社會影響大。要認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定,加強協調,密切配合,各負其責,嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序,確保公開招聘工作的順利進行。認真按照本方案的規定組織實施,工作中遇到問題及時報告,不得隨意擴大報考范圍,不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度,堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開,對于報名和資格審查、體檢等環節的情況,也要采用適當的形式進行公示,主動接受社會各界監督。

    要嚴格實行回避制度,聘用單位負責人和招聘工作人員,凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的,應實行任職回避。

    本方案由市中心醫院解釋,并報市衛健體委、市人社局備案。

    附件:

    1.駐馬店市中心醫院2020年公開招聘人事代理護士等崗位情況一覽表

    2.《駐馬店市中心醫院2020年公開招聘報名表》

    駐馬店市中心醫院

    2020年4月16日

    原標題:2020年駐馬店市中心醫院公開招聘 80名人事代理護士實施方案

    文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/qAzaiKrYO0SXfUpwRl_8zg

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