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    2020廣西臨桂區基層醫療衛生事業單位直接面試招聘60人公告

    來源:桂林人才網 時間:2020-07-23 18:18:17
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    根據《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)及《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發[2015]37號)等有關規定,現決定組織實施2020年臨桂區基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員工作。臨桂區計劃招聘45個崗位共計60人(定編定崗不定人),招聘形式采用直接面試的方式進行。現將有關事項公告如下:

    一、招聘條件

    (一)具有中華人民共和國國籍。

    (二)具有良好的政治素質、思想品德和職業道德,遵紀守法,立志為基層醫療衛生事業發展做出貢獻。

    (三)具有正常履行崗位職責的身體條件。

    (四)應聘人員應具備國家承認的醫學及相關專業專科以上(含專科)學歷(其中藥學、檢驗類專業其學歷條件可放寬至中專學歷,并取得相應崗位執業資格證)。部分崗位2020屆全日制本科及以上畢業生未取得執業證和初級職稱證可直接面試,護理崗位的必須在錄用后1年內取得本專業執業資格證,其他醫療、醫技、藥劑、檢驗崗位的必須在錄用后3年內取得本專業執業資格證或初級資格證,否則,依法解除聘用合同,具體要求詳見《2020年臨桂區基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員職位表(附件1)》。

    (五)年齡應在18周歲以上、35周歲以下(1984年7月27日至2002年7月27日期間出生)。參加國家執業醫師資格考試已取得執業醫師資格的,年齡可放寬到40周歲以下(1979年7月27日以后出生)。

    (六)具有下列情形之一的人員,不得報考:

    1.現役軍人。

    2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

    3.各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處分(影響)期內的人員。

    4.在讀的普通高校非2020年應屆畢業生(其中在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。

    5.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

    (七)其他

    1.國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報考,須先向所在工作單位提出書面申請,取得單位及主管部門的書面同意后,方能報考,并在報名資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明,否則不予參加面試。

    2.本次招考所涉及的有關資格條件的時間計算,均以2020年7月27日為截止日期,年限按足年足月累計。

    二、招聘程序

    直接面試公開招聘工作按照制定計劃、發布公告、報名、資格審核、調整比例、面試、調劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理的程序進行。

    三、報名

    臨桂區2020年基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員考試實行現場報名。報名時間:2020年7月27日—31日,上午9:00-12:00,下午15:00-17:30。報名地點:桂林市臨桂區政寧路臨桂區衛生健康局3樓人事股考試中心。

    報考人員請現場出具健康碼和提交《健康卡》,自備一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩,除身份確認需要摘除口罩以外,全程佩戴口罩,做好個人防護。

    四、資格審查

    (一)資格審查由臨桂區衛生健康局負責。對符合報考資格條件的,不得拒絕報名;未通過的,應對報考者說明原因。

    (二)每個報考人員只能報考一個職位。

    現場審查的報考人員需要提供以下材料原件進行查驗:報名登記表、本人有效居民身份證、畢業證、相關資格證書以及本人近期2寸正面免冠白底彩色電子照片二張;符合加分條件的人員,還需提供相關證書和證明材料,并提供身份證、畢業證、相關資格等材料復印件一份。國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報考另提供所在單位及其主管部門同意報考的申請。

    (三)臨桂區衛生健康局核實加分條件的考生資格后,在面試前將結果送臨桂區人力資源和社會保障局審核備案。

    五、加分

    通過國家衛生部統一組織的醫學考試,取得執業醫師資格并注冊全科醫學執業范圍者加2分。

    六、開考比例調整

    招聘崗位與報名人數原則上要達到1:3方可開考。對于達不到比例又確需開考的崗位,由招聘單位提出書面申請,經區衛生健康局、區人力資源和社會保障局審核,區基層醫療衛生事業單位公開招聘人員工作領導小組核準后方可開考。申請調整開考比例時間為2020年8月3日—7日。對于報考了達不到開考比例而取消開考崗位的人員,由區衛生健康局負責通知考生,考生可以選擇其他崗位進行報考。

    同一招聘職位經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的,該職位面試時需拆分為2個以上考場,由區衛生健康局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場,報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員,每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。

    七、面試的組織管理

    (一)面試工作在區基層醫療衛生事業單位公開招聘人員工作領導小組全程監督下,由區人力資源和社會保障局和衛生健康局組織實施具體考試考務等工作。

    面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度,即面試當天考官抽簽確定考場,報考人員抽簽確定參加面試的順序。

    面試考官小組由7人組成。考官從臨桂區外考官庫中隨機抽取。

    面試期間,對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試,考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。

    (二)面試時間與考點設置。面試時間及考點另行通知,詳見《面試公告》。考生須按規定時間要求參加面試。未能按時參加面試的考生,視為自動放棄面試資格。

    (三)面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘(含2分鐘審題時間)。

    (四)評分方式。采取結構化面試量化評分的方式進行,總分為100分。面試成績達不到60分,不得確定為考核人選。

    (五)面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規定即時公布成績,并于當天在考場、區衛生健康局公布所有參考人員當天的面試實考成績(計算四舍五入,保留到小數點后兩位)。區衛生健康局根據考生的面試成績和加分情況,計算考生的面試總成績。同一職位招聘數內出現兩人以上末位總分并列時,以面試合格成績高分者進入考察程序。如果此時出現面試合格成績也相同,以第一學歷高優先;如再出現相同,以取得職稱時間早優先;如再出現相同,則重新面試。面試總成績送區人力資源和社會保障局備案后,報區基層醫療衛生事業單位公開招聘人員工作領導小組審核后予以公示。

    (六)面試后由區人力資源和社會保障局、區衛生健康局按照面試總成績(含加分)從高分到低分,以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

    八、調劑

    面試結束確定所招聘崗位考核人選后,如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位,在征集考生同意調劑的前提下,區衛生健康局可在臨桂區范圍內統一進行調劑,并提出調劑方案,經區人力資源和社會保障局審核同意并報區基層醫療衛生事業單位公開招聘人員工作領導小組通過后,可根據面試總成績順位調劑考生到專業對口的崗位,以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預備人選,并在桂林市臨桂區人民政府門戶網站公示5天,如無異議后,確定為考察人選;如沒有專業對口的考生,或考生不愿意服從調劑的,則取消沒有開考崗位的招聘計劃。

    九、考察

    (一)考察工作由區人力資源和社會保障局和衛生健康局統一安排,招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考察組應由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

    (二)考察內容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性,以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時,要進行報考資格復審。

    (三)考察組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據實寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

    (四)考察工作應在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作,考察結束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋單位主管部門公章報人力資源和社會保障局備案,區人力資源和社會保障局根據考察結果,在桂林市臨桂區人民政府門戶網站公布體檢人員名單。

    (五)考察不合格的,不得進入體檢環節,可從報考同一職位綜合成績合格人員中依次遞補。

    十、體檢

    (一)組織體檢時,工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的,應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫生),按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的,應不予聘用或取消聘用資格。

    體檢由區人力資源和社會保障局、衛生健康局統一組織實施,并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

    體檢時間及安排另行公告。

    (二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發〔2010〕29號)和人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)文件規定執行。

    (三)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,符合當日復檢的項目安排當日復檢;符合當場復檢的項目,安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力資源和社會保障局、衛生健康局提交復檢申請,經批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目,由區人力資源和社會保障局、衛生健康局另行確定復檢醫院,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

    報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

    體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報考同一職位且面試成績合格的人員中按規定依次遞補。如無遞補人選的,取消該職位招聘計劃。

    十一、公示、聘用及聘后管理

    招聘單位和區衛生健康局根據面試、體檢及考核結果確定擬聘人員,將擬聘人員名冊送區人力資源和社會保障局進行審核,區人力資源和社會保障局負責報區公開招聘基層醫療衛生事業單位工作人員工作領導小組審批后,在桂林市臨桂區人民政府門戶網站公示7個工作日。

    若無異議,或有異議經核實不影響聘用的,由區人力資源和社會保障局下發同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和區衛生健康局按有關規定辦理聘用手續。

    公開招聘的衛生技術人員一經聘用,嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定,在1個月內辦好相關聘用手續。招聘單位負責填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員名冊》;區人力資源和社會保障局負責辦理崗位、工齡認定和工資審批等聘用手續的審批工作。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于5年。未取得執業資格證、初級職稱證先上崗者,需簽訂1年試用期,護理崗位在1年試用期內未取得護士執業資格證者,試用期結束后解除聘用合同。醫療、醫技、藥劑、檢驗崗位在1年試用期內未取得相應的執業資格證者和初級職稱證,試用期延長至取得執業資格證時間,如3年內仍未取得相應的執業資格證和初級職稱者,解除聘用合同。其他受聘人員的試用期按有關規定執行。

    公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制,統一納入崗位設置和聘用制度管理,享受基層醫療衛生事業單位在職在編人員的同等待遇,服從單位的工作安排。

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